Em resposta a este desejo de flexibilidade no trabalho remoto, os empregadores estão a fazer planos a longo prazo sobre como serão os seus futuros escritórios e semanas de trabalho.

As nossas últimas previsões indicam esmagadoramente que os horários de trabalho híbridos se tornarão a nova norma para a maioria dos escritórios.

como funciona o trabalho hibrido

Não é de surpreender que alguns líderes estejam preocupados. Não há dúvida de que os desafios são reais. De muitas maneiras, as organizações tiveram que reinventar seus locais de trabalho rapidamente. A esperança, pelo menos para alguns, era que tudo isso fosse temporário.

É agora claro que os líderes devem aproveitar os benefícios e oportunidades de um mundo de trabalho híbrido – maiores reservas de talentos, a capacidade de reter trabalhadores durante mudanças de vida, e funcionários ainda mais produtivos que consigam criar uma vida profissional que melhor lhes convém.

Mas há o perigo de tornar o trabalho híbrido apenas em relação ao horário de expediente e agendamento. Também tem que ser uma questão de design proposital – criar um acordo de trabalho flexível que promova uma cultura distinta , colaboração eficaz em equipe e relacionamentos significativos. No entanto, a gestão do trabalho híbrido não precisa ser complexa.

Abaixo estão as quatro dinâmicas essenciais do trabalho híbrido que você precisa ter em mente ao desenvolver o futuro do seu local de trabalho.